■衝動的な雇用は避ける

会社経営において一番大切なことは「衝動的な雇用は避ける」という事です。つまり、その人となりをよーくみて雇用しなければならないということです。失敗している多くの会社は、これをやってしまっているのですね。運の悪い人ばかりを雇用してしまいます。良い人を雇用したらなるべく長くいてもらう事がゴールデンルールです。この人だと思った場合はできる範囲内の良い条件を、つけてきてもらっているようです。人となりを一発で見抜くには、ゴールデンルールをやっていればよいです。判断基準は簡単で「ゴールデンルールをやっているか」で判断すればよいのです。「悪魔のルール」をやっている人を雇わないというだけなのですね。悪魔のルールの実践者を雇ってしまうと、会社全体が引きずられます。「悪魔の子供を家に招けば家族はそれに従う」という諺があるくらいですからね。
斉藤一人さんは喫茶店に集まって、色んな人にゴールデンルールを教えました。そして、その人達を各県を担当する社長さんにしました。一人さんの場合自分自身で教えていって、優秀な人を作っていったのですね。ゴールデンルールを話して、ついてくる人に関わってなさいよーと一人さんは言っていますね。この地球と言うところは「学んで、教えて、学んで、教える」ところなんだよーとも言っています。随風さんもどんどん学んで、どんどん実践し、どんどん教えてゆきたいと思っています。たくさんの人に教えて、その人達がまたたくさんの人に教えていって、という風にどんどんこの話を普及させてゆきたいです。そういう人は神様の代弁者ですから、神様も全面的にバックアップしてゆこうと思っています。そういう人の事を運がいい人と世間では呼んでいます。良いことしか起こらない人なのです。